Transition-Coaching: Eine neue Führungsposition übernehmen

Dieses Angebot richtet sich an Personen, die in ihrem Unternehmen oder als Quereinsteiger eine neue Führungsfunktion übernehmen. Wir bereiten sie auf die neuen Anforderungen vor und sensibilisieren für Stolpersteine und Klippen, mit denen Sie speziell in den ersten 100 Tagen konfrontiert sein könnten. Im Dialog erarbeiten wir das kommunikative Rüstzeug, mit dem Sie erste Begegnungen souverän absolvieren, ein tragfähiges Beziehungsnetzwerk aufbauen und die Erwartungen ihrer Anspruchsgruppen erfüllen – oder sogar übertreffen.